リモートワークを求める優秀なエンジニアを採用するメリット！

エンジニアの採用が難しいことで、悩んでいる経営者や人事担当者は多いでしょう。人材からの応募がないことの考えられる理由として、オフィス勤務を敬遠しているエンジニアが多いことがあげられます。エンジニアという仕事は、高い集中力と多大なエネルギーが必要とされるため、優秀なエンジニアは「集中できる場所で業務に取り組みたい」と考えています。

柔軟な働き方として注目を集めているリモートワークは、優秀なエンジニアが求める条件のひとつとなっている場合が多いのです。リモートワークを取り入れてエンジニアを募集することで、優秀な人材を確保できる可能性が高まり、企業に与えるメリットも大きいといえます。ここでは、エンジニア採用の際に、リモートワークを取り入れる際のポイントなどを紹介します。

リモートワークという働き方がエンジニアに向いている理由

多くのエンジニアが思うことは、業務に集中したいということです。複数の人が働くオフィスであると、作業中に話しかけられたり、話し声や足音などが気になったりする場合が多くなります。特に、プログラミングなどの作業をしているときに話しかけられると、集中力が途切れてしまうため、はじめから考え直すということも少なくありません。高い集中力が求められるエンジニアの仕事は、オフィスにいる必要性よりも、集中できる環境のほうが重要だといえます。

また、通勤時間で体力を消耗しないというメリットもあります。エンジニアの業務は、常に思考を途切らせないために、集中力、そして多大なエネルギーを使います。パソコン1台あればできてしまう仕事なのに、わざわざ満員電車に揺られてオフィスに出向くのは非効率的だと考えるエンジニアは多いのです。片道30分の通勤時間であれば、往復1時間ですから、その時間を自宅で集中して作業したいと思うのは必然でしょう。特に、1日を通してミーティングもなく、パソコンに向かって作業をするというのであれば、なおさらです。

また、通勤するとなると、台風や大雪、猛暑など天候のリスクもあります。効率性を重視するエンジニア達にとって、そのような中で体力や時間を消耗して出社しなければならないというのは、非効率極まりないと考えられるわけです。オンラインツールが一般的になった今、ミーティングは離れた場所であっても可能ですから、エンジニアがリモートワークを行うのは、物理的にも精神的にも非常にメリットが多いといえます。

優秀なエンジニアのスキルとは？企業に合った技術も必要

自社が求めているエンジニアはどんなスキルがある人材でしょうか。エンジニアとひと言でいっても、持っているスキルはそれぞれ違います。一定の基準を満たしていることはもちろんですが、自社が必要としているスキルを持っていることが大切です。優秀なエンジニアを採用したいという場合、求人を出すサイト選びはとても重要になります。多くのエンジニアが利用しているサイトであれば、その分だけ多くのエンジニアとの出会いが期待できます。

ある程度母体が大きいサイトを選ぶことはもちろんですが、求める人材に出会うためには、複数のサイトを利用するのがおすすめです。自社が求めるスキルを持ったエンジニアに出会う可能性が広がるからです。優秀なだけではなく、自社にマッチした人材探しを幅広く行う必要があるでしょう。

優秀な人材はビジネスパーソンとしてのスキルも高い！

優秀なエンジニアの条件とはなんでしょうか。理想としてあげるなら、技術的なスキルが高いこと以外にも、情熱的に仕事に取り組む、納期や時間をきちんと守る、忍耐力があるなど、考えられる材料が色々あるでしょう。これらの条件すべてを満点でクリアとなると相当な採用基準ですが、実は優秀なエンジニアはこういった部分が平均点以上であることが多いのです。お気づきの通り、こういった点はなにもエンジニア職に限ったことではなく、全ての業種に共通するビジネスパーソンとしての理想の資質です。

加えて、専門職であるエンジニアでいうなら、上司やお客様に伝えるべきことを分かりやすく伝えられる、いわば、コミュニケーション能力の高さもポイントになります。専門的な知識と日々向かい合っているエンジニアが企業で働く場合、知識をもたない人に対して専門用語などを噛み砕き、どれだけ分かりやすく説明できるかがビジネスパーソンとしての重要なキーとなります。コミュニケーション能力に長けているエンジニアはリーダーシップもありますから、将来的な部分も期待できます。特定の技術に秀でていることを重視するのか、それとも、技術は基準レベルがあればよくコミュニケーション能力の高い人材がほしいのか、自社側がイメージするエンジニア像を明確にしておきましょう。

コミュニケーション能力が高い人材は、往々にして常に学ぼうとする姿勢があり、技術的なスキルも持ち合わせた人材であることも多いです。そのような貴重な人材には、積極的に自社の求人を目にとめてもらいたいところでしょう。このような優秀なエンジニアに応募したいと思ってもらうには、どうしたらよいのでしょうか。

エンジニアが応募したい企業とは？リモートワークができる

自社の将来のためには、即戦力となるエンジニアを採用することが重要な課題です。しかしながら、エンジニアの採用に苦戦している企業は少なくありません。エンジニアの採用が難しいことの理由には、エンジニアの絶対数が少ないという状況もありますが、エンジニアが求人を見る際に、条件を重視しているということがあります。仕事内容や報酬など、求める条件はさまざまですが、働き方の条件として「リモートワーク」ができることを重視しているエンジニアは増加しているのです。

エンジニアはフリーランスも多い業種ですが、リモートワークとして企業へ勤めることを希望する理由には、やはりリスクが少ないからという理由が大きいといえます。収入の伸びや自由さには欠けるものの、フリーランスより安定しやすいのが社員としてリモートワークで働く良さと考える人が多いのです。また、フリーランスよりもチームで仕事がしたかったり、ある程度決められたルールの中で働きたかったり、というような理由で、社員としてリモートワークで働くことを選ぶ人もいます。

現代においてはリモートワークが注目され一般化しつつありますから、そうした働き方にこだわる人は今後もますます増えることでしょう。他社との競争率の高いエンジニア採用において、良い人材を確保するためには、リモートワーク制度を充実させるのが近道といえます。エンジニアに特化した求人サイトもありますから、積極的に活用していきましょう。

企業がリモートワークで優秀なエンジニアを採用するメリット_1

リモートワークを取り入れて雇った実績がないと、自社にとってのメリットがわかりにくい部分があるでしょう。さらに、こうした雇用形態は信頼構築ができるかどうか未知な部分もあるため、リモートワークの導入に躊躇する企業も多いことでしょう。しかし、企業がリモートワークで人材を採用することには、さまざまなメリットがあります。大企業をはじめリモートワークの制度を導入する企業が増えてきている背景からも、そのメリットが大きいことは明らかです。

リモートワークの制度がなければ通勤による出社が必要になりますから、おのずと応募してくる人材は限られてしまいます。それに対して、遠隔にて業務を行えるリモートワークであれば、国内はもちろん、国外からも高いスキルを持った人材が応募してくる可能性が高まるのです。優秀な人材を確保することは、もちろん企業の業績に反映されていくでしょう。

企業がリモートワークで優秀なエンジニアを採用するメリット_2

応募者が増えるというだけでなく、採用後のメリットが大きいのもリモートワークの特徴です。リモートワークであれば、基本的にオフィスまで出向かずに済むため、通勤時間がなくなり、時間を有効的に使うことができます。オフィスでの雑談や、ほかの業務に煩わされることもありませんから、集中して業務に取り組むことも可能です。特に、エンジニアなどの業務に集中力や思考力が求められる業種をリモートワークという形で人材採用する場合には、こうしたメリットが大きくなります。高いスキルを持った人材に、効率的に時間を使ってもらうことで、企業全体としての生産性を上げることができるでしょう。

企業がリモートワークで優秀なエンジニアを採用するメリット_3

オフィスを使わず在宅などで勤務するリモートワークであれば、当然のことながら光熱費がかかりません。事務所の維持費も削減できます。また、出社してもらう必要がなくなると同時に、その交通費も必要なくなりますから、企業にとっては、コスト削減ができるという面もあります。企業側と従業員の双方にメリットがあるのが、リモートワークという働き方なのです。

企業がリモートワークでエンジニアを募集する際の注意点

企業がリモートワークでエンジニアを募集する際には、応募しやすい状況を作ることが重要です。優秀な人材を採用するためには、企業が求める条件が多いと応募しにくい面があります。たとえば、出社前提でリモートワーク不可というような条件では、応募には程遠く、見てもらうことさえもできない要因になります。また、正社員として雇ってもらえなかったり、リモートワークの正社員でも、通常の勤務者より給与が低かったりすれば、もっといい条件のところがあるはずと思われてしまうことも予想できます。

それに対して、勤務地はWi-Fiさえあれば自由、副業OKというような条件だったらどうでしょうか。エンジニアの中には、リモートワーカーとして経験を積んで、独立を視野に入れる人も少なくありません。ある程度の保証をベースに、自由な働き方ができることを提案すれば、魅力を感じてもらえるはずです。また、オンラインツールの利用が一般的になっているので、物理的な拘束も控えたいところです。仕事のやり取りは全てチャットで可能なら、どこにいてもチームの一員として参加することができるでしょう。

休む場合は前日までにGoogleカレンダーで共有すればよいルールや、有休が充実していれば、子どもがいる人でも安心して応募できます。仕事内容を変えることはできないかもしれませんが、柔軟な姿勢を見せることが大切です。当然ながら、条件が多いうえ、それが給与に反映されていない場合は応募しにくいでしょう。

企業が優秀なエンジニアを獲得するためのポイントは？

自社が求めるエンジニアを獲得するためには、まず、彼らに直接働きかけるように採用条件を設定するのがポイントです。企業の社風やアピールポイントはもちろん、応募者であるエンジニアは、単なる企業情報だけでなく、どんな働き方ができてどういったチャンスがあるのかという、リアルな内情を知りたいと思っています。多くの利用者に向かってではなく、ピンポイントで求めるエンジニアに向かって、自社のことを伝えるつもりでまとめるのが重要です。企業がどんな雰囲気でどんな人達が働いているかという内情が分からないと、理念や製品などに共感できたとしても、応募までには至らないケースが多いのです。

そして、数ある職種の中でも特に業務として効率性が求められるエンジニアは、効率的な考え方をする人材が多いといえます。高い技術スキルを持っていて、かつコミュニケーション能力にも長けていれば、おのずと希望する条件に合う働き方にこだわるはずです。冒頭でも解説しましたが、エンジニアにとって自分のスキルを最大限に活かすには、集中して効率よく業務を行える環境が必要であると考えるでしょう。優秀なエンジニアを獲得するには、リモートワーク導入は欠かせない条件なのです。

さらに、自社の求める人材を確保した後は、内定辞退を防ぐために、面接を行ないます。面接においては、既に働いているエンジニアを同席させることが有効です。コミュニケーションを図るのも、そのエンジニアにリードしてもらいましょう。人事担当者や経営者などは、それを眺めて客観的に分析すると良いでしょう。応募者にとって自社のエンジニアと会えたことは安心感につながるうえ、実際に働いたときのイメージもつかみやすくなります。自社のエンジニアが、応募者の技術的なスキルを判断することもできますから、採点におけるメリットも大きいでしょう。

リモートワーク導入を検討するなら情報サイトへ登録しよう！

IT化が進み、物理的に時間や場所を制限される時代は終わりつつあります。優秀なエンジニアを採用するためには、企業側のリモートワーク導入が欠かせないでしょう。エンジニアだけでなく、ウェブ関連職やデザイナー、ライターなど、さまざまな分野でリモートワークが取り入れられています。絶対数の少ないエンジニアにおいては、今後ますますその需要が増えていくことが予想されます。

リモートワーク導入の際は、まず、リモートワーク情報サイトへ登録して相談するのがよいでしょう。疑問があれば相談できるうえ、コンサルタントからアドバイスがもらえますから、制度を確立する取り組みがスムーズに進みます。

まとめ

初めてリモートワークを導入する場合は躊躇してしまいがちですが、情報サイトを通して一度取り入れてしまえば、意外とスムーズに進んでいくものです。リモートワーク制度によって、従来のやり方では実現できなかったような国内外からの応募が期待でき、優秀なエンジニアを確保することにつながるでしょう。それは、企業の業績へ好影響を与えることにつながっていきます。